Interessen managen
Arbeitsverhältnisse sind gekennzeichnet durch Erwartungen, deren Rahmen klar definiert werden muss, um Enttäuschungen zu vermeiden. Dies lässt sich nur über ein angepasstes Prozessmanagement erreichen.
An Anfang steht eine Analyse Ihrer Erwartungen, um Ihre Interessen kennen zu lernen. Wir erarbeiten daraus mit Ihnen einen auf Sie zugeschnittenen Plan und verfolgen diesen konsequent, um wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu erzielen.
Dem Plan folgend entwerfen wir die passenden Vertragswerke. Wir unterstützen Sie insbesondere bei der Erstellung und Aktualisierung Ihrer Arbeitsverträge, Geschäftsführeranstellungsverträge sowie Ihrer Verträge mit freien Mitarbeitern, bei Umstrukturierungen, Kündigungen und laufenden rechtlichen Fragen.
Bei bereits bestehenden Konflikten sorgen wir für eine sachliche Analyse und beraten dazu, wie unterschiedliche Interessenslagen befriedet oder auch mit Hilfe der Gerichte gelöst werden können. Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen entwerfen wir die erforderlichen Kündigungen oder verhandeln für Sie Aufhebungsverträge.
Themen
Arbeitsverträge
Geschäftsführeranstellungsverträge
Freie-Mitarbeiter-Verträge
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebung oder Kündigung
Kündigungsschutzklagen oder andere Prozesse
Bestellung / Abberufung Geschäftsführer
Statusfeststellungsverfahren
Arbeitnehmerüberlassung
Mitarbeiterentsendung
Aktuell + Rechtstipps
Verfall/Verjährung von Urlaubsansprüchen
Gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit
Ansprechpartner
Peter Paulsmeier
E-Mail: paulsmeier@sternseufert.de
Telefon: +49 89 20 80 40 50
Robert Seufert
E-Mail: seufert@sternseufert.de
Telefon: +49 89 20 80 40 50
Kompetenzen
Arbeit